在市场上,有一个叫做“用户思维”的术语,我们通常将用户理解为一个人或一群人,它具有两个核心能力:获得资讯和决断能力;“流量思维”、“口碑思维”是市场营销中常听的一句话,是指在市场中,人们常常会在市场上听到“用户思维”一语,它用来描述企业以最快速度获得用户信息和决定决策行为产生、传递及互动过程等环节。
链动2+ 1模式特点
1、二次分配:二次分配,不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制:推荐两人花499成代理,即升级为老板,关系分离后离开;
3、留人机制:成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人;
4、上帮下帮:下属当上老板后,为上级留人。
晋升机制:
会员等级:特工、老板
代理:直接消费“499”即可获得此身份
老板:直接推荐2名“代理”即可获得此身份
奖励模式:有着三种丰厚奖励,直推奖、见单奖、平级奖。
直推奖:代理直接推荐用户成为代理就可获得。(代理、老板都可以获得)
见单奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)
综上所述,2+1链动模式和团队级差制度压根没有优劣之分,链动侧重于简单粗暴的团队裂变和开拓,级差侧重于团队建设的稳定和持久性,优势明显又各有侧重点。
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