企业要上线人事软件,但是市面上可供选择的系统类型众多,选择繁琐。这时企业就要认清自己的需求,选购时做一下功课,多对比几家供应商。那么人事软件的类型有哪些?怎么选择才好呢?
单模块类人事软件
单功能模块类人力资源系统即只具有单项功能,如招聘软件、考勤软件、培训平台、薪酬软件等等,主要适合对某部分人力资源管理事务比较看重,人数规模不大的企业,减轻HR的工作强度用,着重于某一方面的事务。
多模块类人事软件
此类人事软件较为全面,功能覆盖人力资源管理众多模块,实现全面自动化、流程化、信息化、数字化处理!如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等,一个软件可满足大部分人力资源管理事务的需求,适用众多的行业企业,一般几万到几十万,按模块或人数收费,比较灵活!
战略支撑力的人事软件
这是这几年发展起来的概念,源于企业人才发展战略规划,因为人力资源系统拥有企业所有员工的数据,从而可以进行数据分析,人才测评,制定适合员工发展的职业生涯规划,从而最终为企业发展助力!这类系统功能,如数据分析,人才测评,人才发展等等是主要功能!
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