公司设立时,股权的分配在实际操作过程中,通常要考虑每个人对公司贡献的价值大小来决定;贡献的大小与股权比例成正向关系,贡献越大的人,所占公司股权比例也就越大,反之亦然。
一般建议股权比例设置时重点考虑如下七大因素:
第一,个人能力;第二,出资额;第三,劳动力付出(就是全职和兼职比例有一定区别);第四,知识产权;第五,设施、设备;第六,关系、资源;第七,战略发展眼光、想法、创意等。
由此也就能了解,为什么公司设立时股权分配要避免平均分配模式了,在此总结如下:
,第一,看起来很公平,但实践中未考虑各个合伙人之间的价值差异,实际并不公平。
第二,从投资人的角度来看,该模式下公司没有一个大股东控制公司,公司控制权容易产生纠纷。
第三,影响效率,当公司要做重大、紧急决策时,如果创始人达成共识会比较困难,也不利于公司效率。
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