员工违规处理的方式有哪些(处理员工违规有哪些注意事项)

每个公司都会存在员工违规违纪的情况,有的公司平时基础管理薄弱,可能口头教育下就完事了,等到员工屡教不改、公司忍无可忍时,公司再以严重违规违纪“一纸辞退”,因此发生了劳动纠纷,公司苦于没有过程痕迹管理(即没有证据),最终落得违法辞退付赔偿金。

员工违规处理的方式有哪些(处理员工违规有哪些注意事项)

因为现在的法律法规都是倾向劳动者这个弱势群体的,辞退必须完全合法合规。这些相关知识小编分享一下:

一、前提

1、在符合法律法规的基础上,制定公司相关规章制度及员工手册,规定违规违纪的情形惩处措施

2、相关制度有经过工会、民主程序公示及员工签收确认知晓此规章制度

二、处分方式

一般为警告、记过、降级(职)、解除劳动关系

员工违规处理的方式有哪些(处理员工违规有哪些注意事项)

二、处理程序

1、搜集/保留证据:搜集员工违规违纪直接证据(监控/音频/聊天记录等)、间接证据(证人证言等)

2、组织员工面谈、员工签收惩处:HR组织员工及员工上级进行圆桌面谈,就员工违规违纪事实进行陈述;听取员工反思;对后续工作态度及改进点达成一致;对此次违规违纪事件依据相关规章制度或员工手册进行处分,员工签字确认(面谈模板应包含事件经过、后续要求、处分、员工签字这几块)

3、惩处公告:区域/项目内进行公告

4、HR保留证据材料及惩处文件。如后续解除或发生纠纷可以作为证据

员工违规处理的方式有哪些(处理员工违规有哪些注意事项)

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