个人求职技巧与方法（求职技巧方法有哪些）

在职场上，不少求职者都会面临找工作的烦恼。

应该如何找准自己的职业方向呢？

最近小编看到有一些网友留言，不知道自己想做什么工作，投简历时看到合适、符合条件的就投，对未来还是挺迷茫。

俗话“说不打无准备的仗，有准备自然信心百倍，事半功倍。”

本篇文章我们先从求职者自身的情况进行了解分析；“闻道有先后，术业有专攻”。凡事的立足点和出发点都是立足于自身优势出发，打造自身优势的开始。

那我们求职前需要准备做一些什么呢？

这次智通人才网为大家准备了一些自身因素的求职技巧！

一、首先从求职者角度分析，面试失败的原因：

（1）急于立即进入简历环节，把求职当作写简历、发简历和面试的简单过程。

（2）没有做好求职的功课，没有系统的学习和训练，准备不够充分。

（3）工作经验太少、性格特点与企业文化不符等。

成功的面试是多方面共同作用下的结果，当你第二次面试中，吸取过往面试失败的缺点与不足的时候，离成功又近了一步。

二、建立求职者的价值观

（1）自身的理念

在职场上，下定决心就要坚持，局面越棘手，勇于挑战尝试；不要低估问题的严重性；做出最大的努力，不要畏缩不前；坚定自己的立场，迎难而上！

（2）自身的特性

1、不要一问三不知

2、在职场上有诚信

3、要礼貌待人

4、迟到就要说明原因

（3）自身的行为

1、简历造假是大忌，面试要诚实对待

2、跟老东家好聚好散，要处理好事情

3、谈定入职却反悔，玩“人间消失”

三、求职者个人特性测试

测试自己是什么样的人，特点是什么，喜欢做什么、不喜欢做什么、能做什么、不能做什么、挑战有哪些…...

四、用人方关注的几项重要个性特征

（1）认真负责---面对任何都全新投入对待工作有始有终

（2）热情积极---对工作充满热情，乐于学习

（3）高质量产出---高效执行、高质产出

（4）诚实守信---忠诚度高，遵守公司规章制度

（5）自我驱动和自我激励---可以自行根据需要开展工作并推进

五、求职者的求职目标管理

求职短期目标

1、完善个人简历和相关求职资料

2、可以在各种渠道投递简历

3、准备相关文档，有空对着镜子练习

求职长期目标

1、分析市场求职的渠道，简化主要渠道

2、获得相关的专业证书

3、面试中获得多个offer

短期职业目标通常是自己设定的小目标，最终目的是实现自己的长期职业目标。

求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解求职方法等。

做一个有准备的人，无论你面对什么都能从容应对。不负光阴是最好的努力，而努力就是最好的自己。

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